Социальная сеть ЯRUS объявила об открытии
собственной интернатуры, где студенты профильных вузов смогут «прокачать»
знания в сфере IT.
Мировые IT-гиганты давно используют подобную
практику, которая доказала свою эффективность. Компании набирают студентов,
дают им знания и отсеивают тех, кто не справляется с задачами.
Из сотни человекмогут остаться всего два-три, однако им предлагают должность в фирме и хорошую
зарплату. Подготовка интернов помогает растить кадры и «прокачивать» знания лидерам
направления, курирующим обучение интернов.
Соцсеть ЯRUS летом 2022 года в рамках
мини-проекта интернатуры пригласила двух человек без высшего образования. Один
из них не справился сразу, а второй успешно прошел обучение и стал сотрудником
компании.
«Для нас в приоритете окончившие
профильные вузы и студенты последних курсов технических специальностей. Уверен, что найдутся ребята, готовые
совмещать учебу в институте с нашей стажировкой. Пока мы не объявляем набор с
конкретным количеством мест. Надо посмотреть, как пойдет процесс, но не
исключено, что откроем большую интернатуру», — отметил основатель и директор по
разработке соцсети Дмитрий Илюхин.
После обучения интерны начнут
работать в отделе серверной разработки или машинного обучения. Первый занимается микросервисами и высокозагруженными
сервисами, а второй — нейронными сетями.
Свежие комментарии